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OS IMPACTOS DO SETOR DE CRUZEIROS MARÍTIMOS NA ÁREA DO EMPREGO (MUNDIAL E BRASIL)

Um dos setores mais beneficiados pela atividade de Cruzeiros Marítimos é o do emprego. Na temporada 2014/2015, encerrada no último mês de maio, 32.722 vagas foram geradas direta e indiretamente pelo segmento. É o que aponta o Estudo CRUZEIROS MARÍTIMOS: Perfil e Impactos Econômicos no Brasil, encomendado pela CLIA ABREMAR BRASIL (Associação Brasileira de Cruzeiros Marítimos) à Fundação Getúlio Vargas (FGV).

De acordo com o levantamento, desse total, 2.481 postos foram de tripulantes brasileiros contratados para trabalhar a bordo dos 10 navios que estiveram no país – uma queda de 4,2% na comparação com a temporada anterior, 2013/2014. O estudo também mostrou que 30.241 empregos foram gerados, de forma direta e indireta, pelos gastos dos turistas nas cidades portuárias de embarque/desembarque, nos destinos visitados, e na cadeia produtiva de apoio ao setor.

Esse número representa 3,67% do total de empregos gerados, mundialmente, pela indústria de Cruzeiros Marítimos. Em 2015, o setor empregou 891mil pessoas e pagou US$ 38 bilhões em salários no mundo todo.

Se, ainda, os empregos gerados em escritórios, agências de viagem, receptivos e nas cidades onde os navios fazem escala fossem contabilizados, esse número poderia aumentar consideravelmente. As empresas representantes dos Cruzeiros empregam, em seus escritórios nacionais, mais de 300 funcionários nas diversas funções necessárias ao atendimento dos consumidores. Nos portos de embarque e desembarque, empregam outros 500, entre atendentes de check-in, carregadores, monitores etc.

Embora os números mostrem queda, os 32.722 empregos gerados diretamente pelos Cruzeiros Marítimos representam 8,26% do número de empregos criados em todo o ano de 2014, quando 396mil vagas (Fonte: IBGE) com carteira assinada foram abertas, em todo o Brasil, na indústria, comércio e serviços.

A temporada de Cruzeiros Marítimos 2015/2016 começará na próxima semana e contará com dez navios no litoral do País até maio do ano que vem.

Geração de empregos

De acordo com a legislação de cabotagem brasileira, as operadoras de Cruzeiros têm obrigação de preencher um mínimo de 25% de suas vagas com tripulação brasileira. Este número, no entanto, pode ser ainda maior se considerarmos a criação dos empregos indiretos, como em agências de viagens, portos de escala, além do receptivo dos destinos que recebem os navios.

A previsão é de que a temporada 2015/2016 de Cruzeiros Marítimos no Brasil gere 9.306 vagas no total, ou 2.326 oportunidades para brasileiros.

Requisitos

Trabalhar em um navio é uma oportunidade única, desejada especialmente por jovens, a partir dos 21 anos, que buscam, entre outras coisas, o salário recompensador e a experiência que se adquire em conviver com passageiros e tripulantes de várias partes do mundo.

Em geral, para se conseguir um emprego em um Cruzeiro Marítimo, não é necessária experiência no ramo. O que se procura são profissionais com habilidade para exercer as funções oferecidas, que se adaptem à rotina de trabalho rapidamente e, principalmente, que tenham fluência na língua inglesa. Funções como os de camareira não exigem fluência total, porém a candidata precisa se comunicar razoavelmente na língua inglesa para não enfrentar maiores dificuldades durante sua rotina de trabalho.

Em atividades em que há contato direto com os passageiros, falar inglês é essencial. E se o candidato tiver conhecimento de outros idiomas, as chances de conquistar a vaga são ainda maiores.

Outro importante motivo para que todos os membros da tripulação falem inglês é a questão da segurança. Se algo de errado acontecer a bordo, é imprescindível que todos saibam se comunicar e alertar imediatamente os passageiros em um momento de emergência.

As vagas disponibilizadas em um navio são as mais diversas. A maior procura é por pessoas que conheçam a rotina de tarefas nas funções de barman, garçom, auxiliar de cozinha, cozinheiro, camareira, artistas, professores de ginástica, recepcionistas e atendentes, havendo ainda oportunidades para funções que requerem conhecimentos específicos, como técnicos de som e luz, fotógrafos e cinegrafista, entre outros.

A idade também conta. É possível encontrar pessoas com mais de 40 anos trabalhando em um navio. No entanto, quando selecionam pessoas que vão trabalhar pela primeira vez, os recrutadores procuram pessoas entre 21 a 35 anos. Há uma resolução do Conselho Nacional de Imigração que obriga todo navio que viaje pelo Brasil a contratar um percentual mínimo de brasileiros em sua tripulação.

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